Sinerji ‘de işe alım sürecimizi; doğru yeteneği, doğru pozisyonla buluşturmak ve adaylarımızın bilgi, yetkinlik ve potansiyellerini adil ve objektif şekilde değerlendirmek anlayışıyla yürütüyoruz.
1. Başvuru
Kariyer yolculuğunuz Sinerji ’ye yaptığınız başvuruyla başlar. Açık pozisyonlarımızı inceleyerek eğitim, deneyim ve yetkinliklerinize uygun pozisyonlara başvurabilirsiniz.
2. Ön Değerlendirme
Başvurunuz, ilgili pozisyonun gereklilikleri doğrultusunda değerlendirilir. Eğitim, deneyim, teknik yetkinlikler ve pozisyonun temel kriterleri göz önünde bulundurularak uygun adaylar belirlenir.
3. İnsan Kaynakları Değerlendirmesi
Sürecin bu aşamasında adaylarımızla tanışır, kariyer hedeflerini, deneyimlerini, yetkinliklerini ve Sinerjinin çalışma kültürüne uyumlarını değerlendiririz. Karşılıklı beklentilerin ve kariyer hedeflerinin örtüşmesine önem veririz.
4. Yetkinlik ve Teknik Bilgi Ölçme Sınavı
Pozisyonun gerektirdiği mesleki bilgi, teknik yeterlilik ve temel yetkinlikleri objektif şekilde değerlendirmek amacıyla ölçme ve değerlendirme uygulamaları gerçekleştirilir.
5. Uygulamalı Teknik ve Profesyonel Değerlendirme
Adaylarımızın sahip oldukları bilgi ve becerileri gerçek iş süreçlerine ne ölçüde aktarabildiklerini görmek amacıyla uygulamalı teknik ve profesyonel değerlendirmeler gerçekleştirilir. Bu aşamada problem çözme, uygulama becerisi, iş disiplini, teknik yaklaşım ve profesyonel yetkinlikler değerlendirilir.
Doğru Yetenek, Doğru Pozisyon, Güçlü Gelecek
Sinerji ‘de işe alım sürecini yalnızca bir seçim süreci olarak değil, aday ile kurum arasında uzun vadeli ve güçlü bir iş birliğinin ilk adımı olarak görüyoruz.
Her aşamada adaylarımızın yetkinliklerini ve potansiyellerini doğru şekilde değerlendirmeyi; adil, şeffaf ve gelişim odaklı bir süreç yürütmeyi hedefliyoruz.
Sinerji ‘de kariyer yolculuğunuz, başvurunuzla başlar.
Yetkinliklerinizle güçlenir, birlikte geleceğe dönüşür.
